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对🦲于第一、第二种情形，可📟以认定为🍮旷工，用人单位可根据规章制度对员工进😙行处理。而对于突发疾病或因不可抗力导致无法到岗工作的，🧈虽然违反了用人单位管理制度，但属于劳动者因正当理由🥎无法履行请假手续，🐪不宜认定为旷工。除此之外，对于公🛁司🦎调岗后员工还在原岗位工作，是否能认定为旷🦵🔱工，首先要对调岗的合法性、合🍽理性进行审查，再结🕘合员👆工的出勤🚡情况、📢实际工作情况进行📴旷工的认定，不宜直接🐩以🔝未到调岗后岗位为由认定旷工。jazzy日本
自🪐2023年7月起，商务部建立外资企业圆桌会议制度，定期召🛒开会议听取外资企🙂业反映困难问题和意见🦄建议，并会同相关部🍏门和🗒💯地👶方📅共同推🟨动解决。截至今年1月底，商务部已召开📸16场外资企业圆桌会，共400多家🥦😶外资💘企业、外国商协会参会，已解决会上反映的问题诉求300多件。同时，各省份也建立圆桌🤐会议制度，召💴开140多场圆桌会，2200多家外💰资企业、外国商协会参会，已解🚧决问题诉求900余件。jazzy日本
龚平认为，本案审理📍中😧，争🦕议焦点为🏎🧅用人🐗单位的解除行为👔是否违🪓法，如系违法解除劳动关系是否可以恢复。虽然员工手册对早退属于严重🐁违纪行为有所界定⛈，但其对早退的定义并不明晰，考虑用人单位制度合理性及实际🦟执行情◻况，再结合女职工所🧱有❣考勤记录、劳☪动合同的履行情况⚡jazzy日本，认定🐌女职工的行为并未🏁达到🥅要解除劳动合同的严重程度😫。再者，用人单位按月发放工资👖，按常理应每月审核员工考勤，但此前却从未向劳动者提出💁异议，亦未要求整改或是进行🐰处罚jazzy日本，有借故解除之嫌👳。鉴于此，综合企业规章制🛡度合理性与劳动者违纪行😀为作🈁效力与程度🐡审查，🧥用人单位的解除行为不符合法律规定，为更好地保障孕期女职工合法权益jazzy日本，法院最终支持了女职工要求恢复🦜劳动关系的诉请。
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