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🍹我见过一些年↔轻的《格萨尔王传》史诗⛄艺人，他们像天才，好像一夜之间🚼就学会了😕史诗说🥒唱，只是微微半闭着眼睛，就🐗能几个小时、几个小时不停地说唱《格萨尔王传》史诗。他们也使用手机✊，也刷短视频，也🍔会把自己从别处看到⚛😇的有趣的细节编进自己💆讲的故事里🤘。过去的流浪艺人们，就🪂是这样独自流浪或者随着商贸往来大内密探零零性性在线观看完整版，🚠把英雄🔷故事传到了不同的地区，这些地区甚至都说着不同的语言。比如藏族英雄史诗《格萨尔王🦶传》的🗃流传🦩地，包括了中国及周边的7个地区，📨🦠仅在中国境内，就在7个不同语言的民族👛中流传。这在没有◀现代传媒🎦方式的过🤕去，是不可想象的，但它们却真实💦地流传了下来。大内密探零零性性在线观看完整版
⛹20🛫🥽24年春节放假🧒通知🔰↩已发布，鼓励各🚘单〰位🕟结▶合带薪年休假等制度安排员工除夕休息。近期，新京报👲记者从北京👧市第一中级⏬人民🚔法院获悉了两起与春节放😆假有关的案例大内密探零零性性在线观看完整版，🏦这些案例围绕“⬆单位能否统一安排法☣定年休假”“除夕休息是否必须使用法定年休假”“单位是🌱否可以安排团圆假、团聚假🧄等福利假👍”等问题依据法律◽进行阐释。两员工分别要求公司支🦺付🏜休年假工资，法院：应依据多出的休假性质是否明确新京报记⚒者获悉的第一起案例中🚂，赵某💒称在职期间🏪未休年休假，上诉请求👘某公司支付2018年📸💆2月26日至2020年1月14日未休年休假工资。公司则主张每年春节期🥋间均🍂统一🖌安排员🦟工休年休假🛰，赵某已休完法定年🔂休假，无需支❄付未休↘年休假工🆙资💄🍓。为此，公司☯提交‼了历年的春节📏放假⏫通知，通知中载明公司每年自腊月二十五开始放假，并于春节📊🎰后进🐯行补班。🌪赵🌥某对通知的真实📵性不予认可，并称其春节期间均按照正常的法定假期休假。法院经审理认为，公司提交⭕的春节放假通知中虽🍳然安排员工休假的天数多于国家统一放假安排，但对多出的休假性质未🍅🟦明确系年休假，并且通知中对休假进行补🚉班的安排🦵也不符😪⛲合年休假的性质。赵某🏷对放假通知亦不认可，故法院对公司关于赵某已休年休假的主张🍽不予🔍采信，并认定公司应支付未休年休假工💧资。在第💍二起案例中，新京报记者了解到，董某上诉请求某公🧙司支付20🛀20年8月17日🐂至2021年5🌦月11🕊日未🌚休年休假工资。公司主张董某已休完上述期间年休假，并提交春节🕋放🖕🚡假通知。通知显示：“🍣公司安💜排20👠2🥢1年2月6日（腊月二十五）至202⛵1年2月21日（正月初十）放假，🧎😏共16天🔌，2月22日正式上班。……2🍖月8、9、10、18、19日为法定上班日期，优先使用员工法定年假抵扣春节假期🏄🖊。”董某认可阅读了该通知并认可按通知安🚳排📚春节期间未🐳到岗。公司亦按照正常工作的工资标准🥅支付董某上述期间🛁工资。法院🐀经🕟审理☹认为，公司根据生产、工作的具体🦷情况向全体职工发送了春节放👊假通知，对多于统一放假安排🧞的休假性质明确系“👨使用年假抵扣”。董某已读通知，未向公司提出🧆异🌥议，并实际在该期间未到岗上班，放假期间3公📝司均按照正常🧂工作🌬的工资标准支付工资。故公司对董某年休假进行🏃的统筹🧴安排符🎰合法律、法规规定，应🥍认定董某🔏年休假已休，🔘公司无需支付未休年休假工资。法官：用🛠人单位🤓可统筹🛴安排员工休年休假，但Ⓜ应合理统筹法官表示，年休假是指劳动者满🛀一定工作年限后大内密探零零性性在线观看完整版，每🕜年享有的保留工作、带🍍薪休假的权利。年休假制度对于保障劳动者休🐖息、🚅调动劳动者工作🥃积极性、构建和谐稳定的用工关系具有重要意义。年休假可分⛎为法定年休假和福利年休假。法定年休假指由劳动法律法规规定的、劳动者的法定休假权大内密探零零性性在线观看完整版，其适用应遵守法律法规的相关规定。🥳我国《劳动法》🌀《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法🧾》对法定年休假的适用💀作出了具体规定。福利年🌑休假则是用人单位在法定年🐅休假之外给予📽劳动者的带薪休息的福利，由用人单位以规📔章制度等形式进行规范管理。此外，用人单位👥🏣可🎧统筹安排员6工休年休假，对于法定年休假☮，《职工🅿带🏘薪年休假条例》第五条第💭一款规定：“单🀄位根据生产🔴、工⚓🚶作的具体情况，并考虑🍷职工本人意愿，统筹安排职工🎟年休假。”根据该规定，用人单位有权统👚筹安🆒排员工休🎱年休假，统筹安排时要考虑员工本人意愿。值得注意的是，考虑员工本🛃人意愿并不必然等同于需要协商一致。对于福利年🍁休假，鉴于其属于福利，具体如何适🤡用属于用人单位自😬主用工管理权的范畴，由单位通过规◻章制度等形式对休假天数、休假条件🏎、休假顺序等予以明确。🔟因休假属于直接涉及员工切身利益的重大事🚻项，规章制度必须经🥱过民主程🤴序制定并向🐦劳动👻者公示或告知后，才具有约👠束力。法官提示，应合理统筹安排员工休年休假。一是统筹安排员工休年休假应发布书面通💋知，并向员工🍴送达或告知。现实中很多单位在安排员工🎑春节🕸休假时往往以口头通知🎋😭或默许的方式允许💡员工休假🕷，或者虽然✍有书🐡面休假通知但没有提交向员工😚送达或告知的证据。这类不规范行为既不利🚝于🕖保障员工休息，🐅也不利于规范用工管理。二是🍝休假通知中🌿需明确休假性质。法定年休假与福利年休假均可以用于安排员工🧢带薪休息。单位安排员工✌春节期间➿休假的大内密探零零性性在线观看完整版，应在休假通知中就休〽假性质予以明✴确。安排员工休法定年休假的，需明确哪些日期属◾于安排员工休法定年休假，并列明归属年度。对于未在通🦜知中明确系法定年休假😚的，只能认定是单位给予员工的📆福利休假。对于🤒部分单位在放假🌕通知中写明团聚假、团圆假、春🚲📈节特别假的，性质上亦‼属于福利休假。三是特殊情况下🦌，需征得员工同意。《职工带薪年休假条例🤼》规定，单位确因工作需要不能安排职工年休假🃏或者跨1个年度安排年✡👿休假的，应征得🖤🗃职工本人同意。故对于法定年休假，单位如果跨年度安排♠员工💶休假的，应注意征得员工本人的同意。新京报记者 慕宏举 编辑 杨海🕞🦂 校对李立🚧军现在大内密探零零性性在线观看完整版，旅客在火车上或者车站遗失了物品，可以通过12🥣306客🍅户端和热线寻求帮助，铁路获取旅客遗失物品信息后，🛢30分钟内签收、2小时内回复旅客🏿、当日就有结果。去年🔞，国铁济🎅南💷局有11万件遗失物品物归原主🙁。王🖋孜慧所在的济南🌔站客服中心，🔻同时也是遗失物品的暂时中📬转站。在这里，每件遗失物都会建立一个电子档案，可以随时查找。大内密探零零性性在线观看完整版
广东省食品⛽安全保障促进会副会长、中国食😭品产业🦁分析师朱丹蓬在接受媒体采访时指出，目前进入预制🍈菜赛道的企业🙏水👀平参差不齐，需加快制定预制⬅菜行业标准规范的同时，预制菜行业还应该保👒障消费者知情权。中⏭消协发布🦨🛕的 2023 🙌年第三季度消⤴费维权舆情热点，其中就有“🟦消费者因预制菜销售不够透明产生侵权隐忧”。从可持续发展的角🌾度看，应😄告📮知消费者产品是否是预制菜、是否为“贴牌”产品，让📆消费者的知情权得🤤到进一步🚄保障。若让预制菜一直“蒙着面纱”，👜👷将会使消费者的抵触情绪更大。
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