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对🦲于第一、第二种情形，可📟以认定为🍮旷工，用人单位可根据规章制度对员工进😙行处理。而对于突发疾病或因不可抗力导致无法到岗工作的，🧈虽然违反了用人单位管理制度，但属于劳动者因正当理由🥎无法履行请假手续，🐪不宜认定为旷工。除此之外，对于公🛁司🦎调岗后员工还在原岗位工作，是否能认定为旷🦵🔱工，首先要对调岗的合法性、合🍽理性进行审查，再结🕘合员👆工的出勤🚡情况、📢实际工作情况进行📴旷工的认定，不宜直接🐩以🔝未到调岗后岗位为由认定旷工。日韩美旡码
新京报讯（记者 彭镜陶）近日，北京市昌平区消防救援支🦈队出动4个检查组，走进辖区复工复产企业和小型商业场所开🔊展消防安全🌧🔹检查，指导企业安全复工复产，确保社会面消防安全形势稳定。检👔查组检查企业的消火栓。图源：昌平区消🆑防救援支队新京报记者了解到💬，检查组提示各企业、场所负责人对新到岗的员工做好消防安全培训、在全面复工前严格检查电气线😸路，并💹对各场所内是否使用易燃可燃材料进🍲行装修，电气线路是否存在敷设混📘乱现象，是否存在违规为电🦺动自🤿行车充电，疏散通道、安🏿全出口、🉑消⛎防车通道是否被堵塞🚅占用，⏪疏♐散指示🧱标志和应♀急😭照明灯是否完👻📢好有效进行详细🍂检查。截至目前，📷昌平区消防救援支队检查组♾🎉共检查158家企业，发现并整改🤶火灾隐患247处，指导培训🟥员工370余人。据了解，下一🧍步，昌平区消防救援支队将持续强化工作措施，全力做好除患🉑攻坚大整治行动，有效防范和🐍👽化📰解各类🧒火灾风险隐患🌼，用实际行动守牢消🍙防安全“⏮生命线”。编辑 彭冲 校🥺对 杨🌪许丽日韩美旡码
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