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一是建强“链条式”解纷🚿模式。玉山法庭制定《“链条式”人民👶调😔解机制🧰实施方案》，↕将司法力量下🏖沉社区、🕡乡镇99riav25，形🔂成“法庭+司法所+派出所+村调解委💿员会+🩺乡贤调解🌭员”的“链条式”调解模式。乡贤调解员先行对排查出的矛盾纠纷进行调解，对不能🏚化解的纠纷，求助于村调解🎬委员会，村调解委员会联系法庭，法庭根据案件😺需求邀请司法所或者❓派出所共同参与，协同💛发力，共▫同化解。

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新京报讯（记者 张静姝 通讯员 刘续威）一餐饮公司员工因🔛上班期间在后厨剃胡子🥳、玩😪🦱手机、剪指甲，🧭被公司以🍏严重违规为由开除。该员工不服，诉至法院，要求公司支付违法解🚋除劳动关💰🎏系赔偿金。日前，北京市顺义区人民🏾法院开庭审理📜🐺此案，认🚋为原告的诉求于法无据，不🥳予支持。新京报记者了🌏解到，杨某于2020年1🌭0📘💚月7日入🖖职某餐饮公司，在后厨配菜♏，2023年2月8日，餐饮公司以杨某多次严重违反公司劳动纪律为🌼由解除与杨某的劳动🙂关系。杨某主张，公司系违法解除，要求餐饮公司支付违法解除赔偿金。餐饮公😐司提交后厨监控视频显示，🟨杨某在后厨工作🚎期👚间，多次在小料间或凉菜间剃胡🦏子、玩手机、吃东西、剪指甲、抽烟🚹等。法院开庭审🤏理认为，食品卫生安全😆🙌是😂餐饮行业的基本要求，杨某作为餐饮行业从业者，理应遵守劳动纪律，恪守基本卫生与安全职业🐏准则。餐饮公司提交的监控录😹像📚充分证🥖明99riav25，杨某工作期间多次在后厨剃胡子、剪指🦢甲等行为违反🎤👓了公🐇司规章制度以及劳动合同书的约定，也违反了劳⚰🤣🔪动纪律及职业道德⚛📸。餐饮公司以杨某多次违反劳动纪律为由解除与杨某🖼的劳动关系，并无明显🏭不🤺当。🥥杨某主张违法解除劳动关系赔偿金，于法无据，法院不予支持。法官表🌤示，民以食为天，食以安为♊先⏳，餐饮行业🕚食品安全是老百姓🌗密切关注的民生问题，👴对于餐饮企业的生存与发展至关👆重要。🐃餐饮行业从业者必须恪守劳动纪律和职业准则🏫，守好食品安全第一屏障。本案劳动者作为配菜人员📪，👥其行为与⚓食品安全的要求相背离，严重违反公司规章制度，违反劳动纪律和职业道德，为食品安全埋📕🤿下隐忧，应对🥔此承担不利后果📑。餐饮企业也应当加强对从业🧩人员🔮的培训和监管，及时排除不安全因素，提升餐饮环境卫生水🚫♏平，🌵为消费者营造安全、整洁、舒适的餐饮消费环境。编2辑🧁 彭冲 校对 刘越

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在涵养师德师风中❔弘📝扬教育家🦾精🤭神。高⛳校应大力宣传👄“人民教育家”“时代楷模”🦎“改革先锋”“最美教师”等榜样人物🎏的先进事迹，充分挖掘新🙎📢🦻时代教育家的先进典型，讲好教育家教书育人故事，讲好身边😘榜样教🛷师的动人🥰事迹，发挥榜样的感召力和引🚮领力，突出榜样的价值引😯领，形成示范引领、化风成俗的强大力量，激发广大教师对标先进典型，见贤思齐99riav25，以德立身。开展🌱新教师“第一堂课”引荐仪式🎺，隆重举办教师荣休⏮仪式👞，引🎊导青年教师学习传承老一辈学者的为人之道、治学精神和厚重品格，增强教师🚞职业荣誉感和育人使命感，引导教师树立“躬耕教坛、强国有我😂”的责🧗任意✳识和担当意识。

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