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其次，🦔持续健全、细化职称晋升👀规章制⬇度，制定😐🤤符合辅导员工作性质的考核标准，为其职称晋升提供科学依据。一💚方面🙋，应🌕秉持“健全为主，细化为辅”的原则，提升🍢🥬辅导💶员😏职称晋升评审标🌄准的多元化与针对性。在此基础上，应鼓励辅导员产出具有“学🚲生工作”特点的学术成果，打破将辅导员与专任教师的晋升标准进行对等比较的“一刀切🥞”做💺法🏎，为其职称晋升创造🏟更多机📯会。另一方♟面，应在尊重辅🦺导员主要职责与工作特点基础上，给🈶予其一定程度的政策倾斜。例如😆，合理划定考核标准中学生工作与科研成果的比重，适度降低科研成果要求🏂，将重心放在对辅🌘导员工作实效的考核之上，以减少职称晋🎦升过程中“有心🔹无😲力”的消极情绪。

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该公司提起上诉。北京一中院🖥法官认为，线上加班费应结合劳动者加班频率、时长、工资标准、工作内容🕌等📷🕢因素认定。根据我国劳动💨法第三十六条规定，国家实行🧦劳动者👽每日工作时间不超过8小时、平均💱每周工作时间不超过44小时的工时制®度。《最高人2民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解🚣释(🤹一)》第🦰四十🗽二条规定，劳动者主张加班费的🧬，应当就🐵🤞加🌔班事实的存在承担👊举证✋责任。但劳动者有证🔶据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位↩承担不利后果。

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