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具有类型分流*、注重🔉效率的🕌程序💚🦟理性⏩。中国疆🎡域广阔、人口众多，↪这🥊种广土众民的国情导致古代中国的治理成本较高，历代王朝经常面临统治资源匮乏和力量不足的困窘🎟，因此做好国家🎊治理结构和🏗程序的设计就至关重要。中国传统📫司法就是如此。从中央到地🥽方，古代🏰中💚国形成了多级的司法体系，根据案件可🈷能判处的刑🐝🦚罚轻🛴重，对案件进行合理分流，以应对⚰广土众民条件下的诉讼压力。以清代☮为例，州☢县官员可直接就🥄笞🏕、杖刑案件和一般📰民事案件作出终审判决🛍，徒刑以上案件则要上报。府复审州县🛷上报案件，按察司复审徒刑以上👷案件，督🔏抚批结无关人命⏪的徒刑案件，重大案件还要上报中🌔央。案件分流使各🚭级机关得以🙌根🕢🎣据自身职权、资源和能力，有针对性地处理🔜各类案件🤣，有🦨利于对大国🏝的长期有效治理。此外，🔀古代中国还注重通过多种方式化解矛盾纠纷，追求“无讼🐂”境界。“无讼”并非杜绝👞一切诉〰讼，而是追求争讼各方心悦诚服，尽量消除再讼、闹讼的隐患🔩，从根源上减少诉讼。早在先秦时期，国家就设立专司民间调解的💟“调人”。从秦汉到明清，国家在督促官员教化民众、妥🛥善处理争讼等方面做了🎚很多努力，民🏞间也活跃着不少发挥重🦻要作用的非官方调解组织。调解等纠纷解决途径在不增加国家🎨治理成本的同时，成为国🏆家司法的重要补充，和司法一起共同发🎂挥了化解矛盾纠纷、维护⚪社会稳定、实现长治久安的💤重要作用。

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法官解析，🧣我国🚶《劳动法》第三十九条规定，企业因生产🎻特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定🧡的，经劳⛎动😯行政部门批准，可以🦄实行其他工作和休息办法。📆🌑原🛍劳动部《关于贯彻🦐执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意🌞🌉见》第六🤥十二条规定，实行综合计0算工时🈂工作制🦘的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依照《劳动法》第四十四条🗓第💌(三)项的规定支付职工的工资报🧥酬。🏪本案中，某物业公司经过劳动行🦶政部门批准实行综🏰合计算工时工🖤作🎉制，该工时工作制计🗾算工作时间🟫的周期是以周🦪、月、季、年为单位，周期内工作日与休息日的工作时长累积，总体核算🤍工作时间🚏，若未超出法定🎽标准则属于⌛正常工作。但若被安排法定节假日加班，用人单位仍要支付不低于工资300%的加班费。

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某🙈物业公司经劳动行🦼政部门的审批程序⚖，对保安等部分岗位实行不🔶定时工🍠作🧭制🗻和以年为周期的综合计算工时制度。🔺🅰冯某被安排至某居民小区从事门卫保安工作，执行白夜班“三班倒”工作制，每年春节假期期间冯某都无法休息，但物业公司从未支付冯某🎑法🤢定节假日加班费。后冯某通😟过诉讼程序，♠要⛓求某物业公司支付☎春节期间法定节假日🆕加班费。

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